Factores para realizar una correcta evaluación de desempeño

La evaluación de desempeño de un empleado es esencial para conocer cuál es su nivel de rendimiento y productividad dentro de la empresa. Existen muchos factores que deben de tenerse en cuenta a la hora de realizar dicha evaluación y estos van a variar según el criterio que tenga la empresa, como también lo que se busque en el personal contratado. En este artículo te vamos a facilitar los factores para realizar una correcta evaluación de desempeño más usados, con el fin de que puedas empezar desde hoy mismo a valorar mejor a tus trabajadores.

Factores esenciales para una evaluación de desempeño

Calidad de trabajo

Este es uno de los factores que más se aprecian y que más se valoran en una evaluación. Cuando un empleado realiza bien su trabajo, esto se nota ya que no hay ningún fallo visible, ni tampoco los clientes ven errores en la producción.

Cantidad de trabajo del empleado

Es importante, además de que el trabajo esté bien hecho, que se haga de una manera rápida y efectiva. De nada sirve que un producto esté en perfectas condiciones si al final no se es capaz de entregarlo en el tiempo que se solicita, ni tampoco que la cantidad generada sea escasa. Es conveniente que estos dos factores que hemos anunciado vayan de la mano, es decir, que pueda haber una gran cantidad de trabajo, pero que este sea de calidad. Este equilibrio siempre debe estar presente, ya que, de la misma manera, de nada servirá que sea capaz de realizar grandes cargas de trabajo, pero al final todo está mal hecho.

Conocimiento del puesto de trabajo

El empleado debe conocer al detalle su puesto, ya que de esta manera sabrá realizar todas y cada una de las tareas que debe desempeñar en él. Es necesario que conozca desde los principios, hasta los objetivos principales que se buscan en dicha labor, como también que tenga todas y cada una de las destrezas necesarias para realizar estas tareas correctamente.

Iniciativa

Una persona que tenga iniciativa es siempre muy valorada en cualquier sector. Es importante que esta iniciativa que se realice tenga un significado, una meta o el cumplimiento de un objetivo. Es decir, si alguien es capaz de actuar sin necesidad de que se le indique estará bien, pero si esta decisión cumple con unas premisas y una acción que llevará a un beneficio para la empresa, es mucho mejor.

Fuente de la imagen: bizneo.com/es/gestion-talento/evaluacion-desempeno/

Creatividad e innovación

Bien es cierto que existen algunos puestos de trabajo que no requieren demasiada creatividad o innovación, sin embargo, es algo que se valora y mucho, porque estas nuevas ideas pueden desarrollarse y potenciar la productividad en la empresa, algo que se traducirá en mayores ingresos. Tener personas creativas, innovadoras y conseguir que sean capaces de transmitir al resto de trabajadores esta pasión por lo nuevo, puede hacer que una empresa que estaba en caída libre, pueda tomar las riendas y mejorar.

Relación con los compañeros

Es importante para realizar una correcta evaluación de desempeño que el trabajador sea una persona sociable y que sea capaz de mantener una relación con los compañeros estable y agradable. Esto puede ayudar incluso a mejorar la comunicación cuando existe un problema o incluso para transmitir alguna orden o prioridad. No solo se debe de tener una relación óptima con los trabajadores, sino también con los jefes o superiores, como también, si se cuenta con un rango mayor, con los subordinados, ya que se debe precisar un trato correcto en todas las direcciones consiguiendo fomentar la integración de cada uno de los empleados, como también su participación en las lluvias de ideas o a la hora de dar su opinión respecto a ciertos puntos.