Funciones del departamento de recursos humanos

El departamento de recursos humanos es fundamental para todas las empresas que quieran posicionarse y crecer en un mercado actual cada vez más competitivo en todos los sectores. A continuación reseñamos cuáles son las funciones más importantes del departamento de recursos humanos y explicamos también las funciones básicas de los diferentes trabajadores de este departamento.

Principales funciones del área de recursos humanos

Entre las principales funciones del área de recursos humanos encontramos el reclutamiento y la selección de personal, la gestión a nivel administrativo del personal que ya forma parte de la empresa o que empieza a formar parte de la plantilla, la realización de las pruebas de selección para trabajar en la empresa, la formación, capacitación y desarrollo de los trabajadores de la empresa, el control de las relaciones laborales (resolviendo los conflictos entre compañeros de trabajo, departamentos, etc.) y la prevención de riesgos laborales.

Por otro lado, como podemos contrastar revisando este artículo del blog de bizneo.com/blog/recursos-humanos-funciones/, quienes son expertos en recursos humanos, otras de las funciones de este departamento son la evaluación del desempeño, la gestión de los asuntos relacionados con los beneficios sociales que tienen los trabajadores, la organización y planificación de la plantilla, el análisis de los puestos de trabajo y la elaboración de la ficha técnica de cada cargo para determinar su retribución y las cualidades que deben tener las personas aspirantes a cada empleo.

Función principal del gerente de recursos humanos

Del mismo modo, el gerente de recursos humanos es el profesional que se encarga de definir de forma concreta los objetivos principales de cada empresa. También es el profesional que debe escoger a los directores, gerentes, directivos y a todos los profesionales ejecutivos de la empresa. Por otro lado, los gerentes de recursos humanos también deben supervisar las actividades del resto de departamentos y definir su estructura jerárquica.

Además, estos profesionales son los encargados del desarrollo, la gestión y la puesta en práctica de las nuevas políticas, programas y campañas de organización para la empresa. Los gerentes del departamento de recursos humanos se encargarán también de realizar el seguimiento de todos los recursos a nivel material y de capital de la empresa, así como, por supuesto, se encargarán de controlar el talento humano presente en la empresa, de captarlo y de potenciarlo.

Estos profesionales también tienen como función principal la coordinación del trabajo entre las diferentes divisiones y departamentos, son los encargados de representar a la empresa y de delegar a los representantes que desempeñen diferentes funciones oficiales, de asistir a las negociaciones y de realizar las funciones de relaciones públicas. Los gerentes del departamento de recursos humanos tendrán que generar confianza y credibilidad en la empresa para crear unas buenas relaciones laborales y favorecer el buen clima laboral dentro de la empresa.

Funciones de un técnico en recursos humanos

Por su parte, el técnico de recursos humanos es el profesional que se dedicará a organizar y planificar al personal de la empresa diseñando los diferentes puestos de trabajo y las responsabilidades y funciones de todos los trabajadores. Estos profesionales también realizarán las funciones de control del personal y las evaluaciones del desempeño.

Por otro lado, serán los encargados de la formación y de la promoción profesional de todos los trabajadores que forman parte de la empresa, del reclutamiento y de la selección de estos trabajadores y de revisar la comunicación interna dentro de la empresa para que los empleados se sientan satisfechos y motivados de cara a lograr sus propios objetivos y a que estos se alineen a la perfección con los de la empresa.

Funciones del departamento de recursos humanos en la administración publica

En la administración pública el departamento de recursos humanos realiza tareas de gestión administrativa del personal, de selección personal (teniendo en cuenta algunos criterios especiales para el régimen de los funcionarios públicos), de la capacitación, desarrollo y formación de los trabajadores, del control de las relaciones laborales y de la evaluación del desempeño de todos los empleados que forman parte de la administración pública.

Además, al tratarse de trabajadores públicos resulta especialmente fundamental establecer los criterios en los que los profesionales del departamento de recursos humanos deben basarse para realizar sus tareas a fin de garantizar la real transparencia de las administraciones públicas.

Funciones de los recursos humanos en un restaurante

Los recursos humanos también son muy importantes en el mundo de la hostelería. En los restaurantes los profesionales de recursos humanos son los encargados de coordinar la formación de los trabajadores, de revisar toda la información que tenga que ver con la salud, la higiene y la alimentación, así como de revisar que todos los trabajadores se encuentran capacitados y cuentan con las certificaciones requeridas para poder realizar legalmente su trabajo.

Por otro lado, los responsables de recursos humanos de los restaurantes también son los profesionales que deben encargarse de orientar y capacitar a los empleados para que puedan mejorar en su carrera profesional y ofrecer un mejor servicio en el restaurante.

Funciones del área de recursos humanos en una empresa pequeña

En las empresas pequeñas los departamentos de recursos humanos son igual de importantes que en las empresas grandes. Estos profesionales deben encargarse de realizar todos los procesos de captación de capital humano y de la gestión administrativa de los trabajadores, pero además, en estas empresas de menor tamaño se torna fundamental el papel integrador y motivador del departamento de recursos humanos para ayudar a todos los trabajadores a sentirse parte de la empresa, motivados y comprometidos con los objetivos del negocio, que pasarán a ser los suyos propios.

Funciones del área de recursos humanos en una municipalidad

En una municipalidad las funciones del área de recursos humanos son el hacer propuestas y revisar el orden a nivel interno del personal, así como gestionarlo de forma eficiente.

Del mismo modo, es fundamental cumplir con la legislación en materia laboral y con todas las ordenanzas municipales. Estos empleados también deben ocuparse de profesionalizar el empleo público y la carrera administrativa, gestionar los diferentes expedientes relativos a ascensos, nombramientos, traslados, retiros o permutas y promover de manera técnica el reclutamiento de nuevo personal, así como coordinar las nuevas pruebas y seleccionar al nuevo personal sin discriminación de ningún tipo.

Funciones de recursos humanos en una escuela

Por último, las funciones del departamento de recursos humanos en las escuelas y otras instituciones educativas incorporan diferentes procedimientos centrados en la organización, gestión y planificación de los diferentes equipos de trabajo mediante los que funcionan las escuelas.

Entre sus funciones principales se debe incluir el establecimiento de las condiciones de cada puesto de trabajo, la creación de organigramas, la selección de personal, la distribución de los empleados y la gestión de los riesgos laborales.