Claves para detectar una baja laboral fingida

Claves para detectar una baja laboral fingida

En este texto te presentamos algunas claves para detectar rápidamente una baja laboral fingida. Si tienes dudas con tus trabajadores o estás en el departamento de recursos humanos existen algunos consejos que puedes aplicar para poder detectar de forma eficiente una baja laboral fingida o falsa. Sigue leyendo y descubre cómo detectar a este tipo de estafa.

Elegir a quién investigar

En primer lugar para detectar de forma eficaz una baja laboral fingida sin duda será necesario saber detectar a quién se debe investigar. En las empresas de medio a gran tamaño es normal que pueda haber varios trabajadores que se encuentren de baja y lógicamente una empresa no puede investigarlos a todos cada vez pero sí existen algunos indicios a tener en cuenta para empezar a sospechar que la baja laboral de algunas personas puede ser fingida.

En primer lugar destacarían los trabajadores que suelen coger la baja en determinados períodos y que parece que siguen alguna pauta. También sería interesante investigar a los empleados que han explicado encontrarse descontentos con algunos directivos, personas o simplemente aspectos de la empresa.

Por último reseñar también que algunas enfermedades difíciles de confirmar como la depresión, la lumbalgia o los problemas de cervicales son también algunas de las enfermedades a las que suelen recurrir las personas que quieren conseguir una baja laboral sin estar enfermas de verdad.

Obtener mucha información

Para saber si de verdad una baja laboral es fingida o real sin duda la clave será obtener muchísima información sobre los trabajadores que han despertado las dudas con sus acciones o comportamiento. En estos casos recomendamos recurrir a la investigación privada para empresas para poder actuar rápidamente detectando cualquier tipo de fraudes y así evitar costes adicionales para la empresa.

Buscar falsificaciones

Para detectar bajas laborales fingidas será necesario hacer un buen trabajo de investigación tanto de forma presencial como el mundo online, y es por ello que sin duda la mejor opción son los investigadores profesionales que están acostumbrados a hacer este tipo de trabajos y serán capaces de aportar conclusiones en el menor tiempo posible para que en caso de que se trate de un fraude real la empresa no siga perdiendo dinero.

Normalmente lo mejor es seguir a la persona de la que se sospecha comprobando si su problema es o no real y revisar también su vida online: sus redes sociales, sus fotografías, etc. Muchas veces no nos damos cuenta de lo que hacemos en Internet pero la huella digital es tan grande que probablemente personas con baja laboral fingida se delaten a ellas mismas en las redes y es por ello que un buen investigador resulta clave para detectar estos fraudes.

En muchos casos se puede llegar a pensar que una publicación en una red social no puede considerarse una prueba, pero si es un gran indicio del que se puede “tirar” para demostrar que la baja realmente ha sido fingida para alargar las vacaciones o asistir a otro trabajo.

Hay muchos casos en los que personas con bajas laborales fingidas después cuelgan fotos de vacaciones o explican en el trabajo que tienen una lesión de espalda y después aparecen corriendo o subiendo montañas en sus fotografías. Un buen experto sabrá estar atento/a a todos estos indicios para detectar una baja laboral fingida de forma eficiente.

Después de hacer un buen seguimiento durante varios días se tendrá claro si esta persona sufre o no una dolencia ya que la mayoría de gente enferma estará en casa o se desplazará únicamente al médico, a la farmacia o a realizar algunas compras consideradas como “totalmente necesarias”.

Todas las actuaciones que vayan más allá de esto pueden resultar sospechosas y lo mejor será investigarlas como explicábamos más arriba. Si una persona de verdad está enferma o con depresión no estará pasando tiempo fuera de casa ni trabajando en otras cosas, haciendo deporte o de viaje.

Esto es lo básico pero también se debe tener en cuenta que en la actualidad muchas bajas se deben a trastornos psicológicos como la ansiedad o el estrés por el trabajo y en estos casos si es necesario (e incluso recomendado por especialistas) que los pacientes salgan de casa o hasta se vayan de viaje para relajarse, así como también está muy aconsejada la práctica deportiva.

En estos casos es mucho más complicado detectar una baja laboral fingida y es por ello que los especialistas deberán realizar un seguimiento más alto y una investigación más exhaustiva para poder encontrar resultados determinantes.